Dziennikarstwo

[firoj4444]

工作不是劳动力的转移，而是另一种劳动制度。 第 号法律本身在第 22 条中处理社会保障缴款时，并没有对临时工和雇员进行区分，因为它认为临时工和雇员是平等的。 “第 条当月以任何身份向提供服务、旨在偿还工作的受保雇员和独立工人支付的、到期或贷记的总报酬的百分之二无论何种形式，包括小费，根据法律或合同，或者公约、集体劳动协议或规范，无论是实际提供的服务还是雇主或服务提供者可用的时间，以水电费和工资调整产生的预付款形式的通常收入句子”。 显然，第 31 条中明确提及临时工作的唯一原因是它不是劳动力转移，因为如果是这种情况，则无需明确提及，因为它将由术语“作业”。 出现这种情况的原因很简单，即临时工中介服务不应与劳动力分配相混淆。 过去，一些临时工公司骗取雇主的社保额度，导致接受服务的公司被罚款，因为接收公司是临时工的真正承包商。

结果，临时工中介服务被过度错误地描述，提供服务的公司与临时工之间的雇佣关系得到了承认。 为了避免这种情况的发生，该法明确规定了为临时工作机构的社会保障缴款提供服务的公司的责任，请遵守第6,019/74号法的规定： “第 条 – 临时工公司有义务根据借 WhatsApp 号码数据 款公司或客户的要求，向他们提供其在国家社会保障机构的情况正常的证明。 正是出于这个原因，立法者考虑通过第号法律第 31 条要求提前预扣该税款。这可以防止承包劳务派遣或中介的公司逃税，并保证承包公司在实际支付发票之前确保遵守这一义务的法律确定性。 话虽如此，我们还是回到了社会保障法中规定的劳动力转移的概念。



如上所述，转让和中介不应混淆，联邦税务局本身已经在 之前一个月发布的 2021 年第 4 号内部咨询解决方案版本中明确了这一点。 请注意 所建立的内容： 58. 除了字面探讨和系统评价之外，另一个反复强调的限制“可支配”一词范围的论点是，在劳动分配中，合同的客体是劳动者。然而，《劳动法》反对其背后的逻辑是，在劳务派遣合同中，客体只是劳力。年10日第25,696号法令批准了《费城宣言》，该宣言的基本原则是工作不是商品。因此，将劳动商品化的解释，将其定义为商业合同的唯一客体，即受让人代位行使转让人的权利，即劳动权利的转移， 这是法律制度所憎恶的。 ，最好谈论的是提供服务，而不是通过转移指挥权来提供劳动力，因为最后一个命题接近于劳动力中介的形象——由介入的公司 ——即将工作视为商品的做法。从这个意义上说，这些都是 的教训，如下所示： 事实上，外包本身并不被禁止，只要借款人和雇员之间不配置雇佣关系即可。
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